Implementasi Metode Certainty Factor Untuk Mengidentifikasi Tipe Kepribadian Karyawan Toserba Luragung

Abstrak

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memudahkan dalam penyeleksian calon karyawan baru pada Fajar Toserba Luragung dengan mengidentifikasi tipe kepribadian calon karyawan. Proses tes kepribadian untuk penerimaan karyawan saat ini masih belum menggunakan sistem pakar. Keuntungan yang didapat dengan menggunakan  aplikasi ini adalah perusahaan dapat mengetahui kategori-kategori kepribadian calon karyawan menjadi lebih mudah dan lebih cepat dibandingkan dengan metode terdahulu. Metode ini akan memberikan solusi untuk menentukkan komitmen seseorang terhadap suatu perusahaan. Sistem Pakar adalah sebuah program komputer yang mencoba meniru atau mensimulasikan pengetahuan (knowledge) dan ketrampilan (skill) dari seorang pakar pada area tertentu. Selanjutnya sistem ini akan mencoba memecahkan suatu permasalahan sesuai dengan kepakarannya. Faktor kepastian merupakan cara dari penggabungan kepercayaan  dan ketidapercayaan. Data-data kualitatif akan direpresentasikan sebagai derajat keyakinan. Hasilnya adalah dengan adanya sistem pakar dengan metode Certainty Factor ini dapat membantu bagian personalia dalam mengidentifikasi tipe kepribadian calon karyawan sebesar 11,63%. Aplikasi ini dapat membantu bagian personalia untuk mengetahui ciri kepribadian calon karyawan dan menemukan solusi penempatan yang sesuai untuk karyawan baru.